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云南省委人才工作会议召开以来，省委人才工作领导小组办公室紧盯人才政策落地难、见效难问题，运用一线工作法，组织工作组上门讲政策、听意见、送服务，把现场当考场、问题当考卷、人才当考官，到人才中了解问题、解决问题，不断优化人才发展生态，打通人才政策落地的“最后一公里”。

“上门讲”宣传政策。省委人才办组织开展了党的二十大精神和省级人才政策进高校、进科研院所、进医疗卫生机构、进企业、进开发区5个专场活动。省委组织部、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省卫生健康委、省国资委分管领导担任主讲人，全面深入宣讲党的二十大精神；各单位人才工作业务处室相关负责人结合职能职责，精准有效宣讲省级人才计划、职称评聘、绩效工资、科技项目等有关政策。宣讲以视频形式线上线下同步开展，覆盖16个州（市）、129个县（市、区）及623家人才集中单位的3473人。

“上门听”解决问题。省委人才办组织开展“真开门”活动，每周设立“人才服务开门日”，上门走访高校、科研院所、企业等用人主体和创新主体，掌握人才需求，听取意见建议，现场解疑答惑。同时，建立人才工作问题、需求、建议“三清单”，实行专人负责、销号管理。2022年以来，共走访调研373次，走访重点引才单位42个，为高层次人才解决实际问题125个。结合调研情况，聚焦人才服务产业发展以及人才引进难、作用发挥难、成果转化难等痛点、堵点，研究出台了《关于人才服务现代产业发展的十条措施》以及高层次人才联名推荐引进人才、柔性引进人才、“一事一议”支持急需紧缺高层次人才、企业自主认定高层次人才等政策措施，提出了一系列针对性强、突破性大的试点举措。

“上门办”提升服务。全面推行“兴滇惠才卡”制度后，省委人才办组建人才服务小分队，开展“兴滇惠才卡”送卡上门、集中开卡、服务事项培训，发放“兴滇惠才卡”4157张，现场培训高层次人才4348人。同时，围绕“办什么”“怎么办”“找谁办”“办多久”等问题，规范服务流程、编制服务指南、出台操作手册，组织服务单位、用人主体、人才代表组成8个体验组，全流程体验26项服务事项落地情况，及时解决存在的困难和问题，提升人才服务满意度。（云南日报 记者郎晶晶）

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